منوعات

تقدير الموظفين مهم .. ما الذي ستستفيده الشركات من إطلاق جائزة “موظف الشهر”؟

تقدير الموظف مهم .. ماذا ستستفيد الشركات من إطلاق جائزة "موظف الشهر"؟غالبًا ما يسخر الكثير من برنامج “موظف الشهر” ، ويقترح البعض إلغاء البرنامج تمامًا على أساس أنه يتسبب في منافسة غير صحية بين الموظفين.

على الرغم من أن هذا البرنامج قد يواجه بعض المشاكل ، في حالة تصويت الأشخاص لزملائهم ، أو إذا تم اختيار الموظفين بناءً على معايير غير محددة ، مما يخلق شعورًا بالظلم للآخرين ، يمكن أن يكون برنامج “موظف الشهر” مفيدًا للغاية. إذا تم تجنب مثل هذه المشاكل.

بشكل عام ، يجعل التحيز السلبي الناس أكثر عرضة للتحدث عن المشاكل والتركيز على السلبية ، بدلاً من مدح الأشياء الجيدة التي يفعلها الناس ، مما يجعل معظم المديرين لا يمدحون الموظفين عندما يقومون بعمل رائع.

لكن عدم وجود خطة للترويج لما يفعله الأشخاص بشكل صحيح ، سيؤدي إلى شعور الموظفين بعدم التقدير ، ويمكن حل هذه المشكلة من خلال برنامج “موظف الشهر” ، والذي يسمح للشركة بإظهار مدى تقديرها للأداء الجيد للموظف في مرة واحدة في الشهر على الأقل.

التقدير والرغبة في البقاء في الشركة

أظهرت دراسة أجرتها BI Worldwide أن 23٪ فقط من الموظفين الأمريكيين الذين شاركوا في الدراسة قالوا إنهم “موافقون بشدة” على أنهم تلقوا تقديرًا كبيرًا في وظيفتهم الحالية ، بينما قال 34٪ فقط إنهم “موافقون”. 43٪ محايدون أو غير موافقين.

تظهر تحليلات هذه الردود ارتباطات كبيرة بين مشاعر التقدير ، سواء السابقة والمتوقعة ، وإبداع الناس في العمل ، والالتزام بشركتهم ، والرغبة في البقاء. يشير هذا إلى مدى أهمية تقدير العمل الجيد. عندما تفعل الشركات ذلك ، فإنها تخلق في موظفيها الدافع والرغبة لبذل قصارى جهدهم في العمل.

ويرجع ذلك إلى شعور الموظفين بالامتنان لأن الشركة لاحظت ما يفعلونه ، ولديهم رغبة قوية في بذل المزيد من الجهد للحصول على التقدير في المستقبل. توقف عن بذل الجهد.

نظرًا لأن جميع الأشخاص يحبون سماع كلمات المديح ، فمن المهم للشركات أن تثني على الموظفين ذوي الأداء العالي ، وإذا كان من الضروري إطلاق برنامج “موظف الشهر” لضمان التعرف على الموظفين ، يجب أن لا تتردد الشركات في القيام بذلك .

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى